目次： 欧州で部下との信頼関係構築。日々のコミュニケーションにおいて、下記のようなことに悩んだ経験はありませんか？ そもそも自分の英語力で、うまく部下にモチベーションづけができるのか？ 受講者の声 同講座の主な特徴 カリキュラムについて 参加費用 無料個別ガイダンスご案内 よくあるご質問・講座へのお申込み その他コースについて 欧州で部下との信頼関係構築。日々のコミュニケーションにおいて、 下記のようなことに悩んだ経験はありませんか？ ・相手のやる気を引き起こすような投げかけを部下にしたいが、英語がネックとなり、なかなかうまく伝わらない。 ・部下の漠然としたキャリアに対する相談役として、様々な方向性を示唆したいがなかなかうまく話が進まない。 ・1on1の打ち合わせの後、どうしてもギクシャクした雰囲気になってしまう。 多くの日本人ビジネスパーソンが、初めて日本人以外の部下を持つことで、上記のようなコミュニケーションの課題を抱えています。 国籍・人種問わず、人は常に誰かに「承認されたい」という欲求があり、そのポイントは個々によって違

某米国ITソフトウェア企業のジャパン・カントリーマネージャー就任を機に、自身のオンボーディングの取組みとしてオンラインでのエグゼクティブコーチングを受けていただいた、三瓶寛一氏。4か月間のコーチングを振り返って感じる、変化とその効果についてインタビューさせていただきました。...